老司机才懂的污网名六字，吐槽领导的群名？

apex英雄搞笑名字？

√中字头企业员工微信群里怼领导，节假日安排加班太任性好吗？

清明时节雨纷纷，路上行人欲断魂。没想到在这悼念亲人的节日里，还有这么大瓜可看。刚回来上班，打开头条刷新闻，就被这戏剧性的职场大戏给震惊了，一边是中字头大企业，一边是职场打工人，看点是节假日随意安排加班，高潮就是一名年轻打工人怒怼跟班小领导；作为工作了十几年，在外企和央企都待过的老打工人，忍不住想说说自己的感受啊；

一：仔细看了聊天内容，大概内容好像是这样的：某部门小“主管”接到部门“经理”的指示，让清明节假期这天安排两名员工来加班，这个小“主管”感觉就是拿着鸡毛当令箭，加班也没说个理由，也没说明加班事项，也没说明算不算正式加班给加班费或者调休，就随意让人来加班；没人自愿就随意指派，感觉很儿戏，不像是什么大企业所为。说实话，无论以前在外企还是央企工作的时候，加班管理还是很严格的，即使需要加班，还得写加班申请，由各级领导来审批，就算是产线员工的加班，也得有考勤记录啊；这样通过微信群随意指定人就来公司加班，作为一家正规企业，风险还是很大的呦；

二：继续往后看，怼人员工好像是属于技术部门人员，好像属于那种编程、调试、写代码的那类员工；之前在央企工作的时候，和一家信息服务公司合作过，就是给企业编系统写程序的公司，一个项目经理带着几名编程员，白天收集客户的要求，写技术方案；到了晚上就开始写代码，做调试，通常都是干到半夜的，很辛苦，但是工资也高，其实他们这种工作吧和工作内容有关，能准确抓住客户需求就像画家的灵感一样，都是稍纵即逝，所以都要趁热打铁。你说到下班的点了吧，他们刚找好状态，一般有一定责任心的员工还真的就自觉自愿的先把工作做完再说，也不存在什么强制加班一说了。当然，如果员工家里有事，该让人家走的还是得走啊。

三：怼人员工还提到了，领导不懂业务乱指挥，给正常的工作造成麻烦，对于这个问题确实烦。外行领导内行要不得，尤其是技术方面，技术路线要统一，最忌讳反反复复，因为领导瞎指挥乱开会导致的加班，确实惹人嫌招人恨，严重影响效率和士气。还有怼人员工也提到了，自己的经理常常都是让自己手底下人来加班，自己光等着领功劳，哎，这种领导啊，只把员工当成垫脚石，其实，你利用没关系，但你不能光让马儿跑，还不给马儿吃草，作为管理者耍点手段可以理解，但没人性就别怪人家怼你了。

四：最精彩的是，当怼人员工说完这些话，要走的时候，居然有大批的同事跟随，其它部门的同事也附和。这说明了什么，这说明问题已经不是一天两天了，并且积怨已久，清明节加班是个导火索，把大家的不满情绪给点着了。最后老总实在是坐不住了，呼吁大家不要继续了，明天一早来开会。其实，我觉得老总这反应还是不够重视，出了这么大的事情，半个公司的人员都要离职了，还能等到明天来解决吗，管理层就应该连夜开会处理，最起码来表明一个态度。

这个瓜好吃吗？我觉得挺可悲的。至于节假日该不该加班，咱不想说什么，行业有自己的特点，公司有自己的情况，劳动法也早就做出了明确的规定，违不违法的专业人士解读更有权威。我想表达的是：艰苦奋斗没有错，努力拼搏也可取，乐于奉献也是正能量，但毕竟时代在发展，法制在健全，人们的认知在提高，关建现在人们的生活压力也在增加。企业和员工之间应该更加的彼此尊重，现在的00后都开始就业了，他们没有经历过80后的一职难求，没有一家老小的开销烦恼，没有对权力的卑微，但他们看到了更大的世界，看到了更多的生活方式，光2023年就有1158万的大学毕业生，他带来的不止是新的生产力，还会有适应新的生产力的劳动关系哟。愿8090后的老同志们也能沾沾光吧。