五一放三天假违法吗

根据中国劳动法规定，劳动节（即五一国际劳动节）是全体劳动者的合法节假日，全国范围内的所有企事业单位应当按照国家规定安排放假。根据相关规定，劳动节放假的具体时间是5月1日，即国际劳动节当天。至于放假的天数，目前劳动节放假的标准是连休三天，即从5月1日到5月3日。这个放假安排是合法的，公民们可以合法享受这三天的休假时间。

关于放假天数的具体安排由各个企业自行决定，但是一般来说，企业都会按照国家法定假期来安排员工的放假时间。有些企业也可能会根据自身情况和经营需要做出特殊的调整，比如适当延长或缩短放假时间。但是无论怎么调整，企业都需要遵守国家法定假期的最低保障。

有一种情况需要注意，就是当五一节假日与周末重合时，有些企业可能会将周末的补休时间和五一假期连在一起，给员工更长的连续假期。这种安排也是合法的，企事业单位有权根据实际情况进行调整，但是要保证员工的休息权益不被剥夺。

至于上面提到的五一7天假是否取消，根据目前的法律规定，劳动节的放假时间仍然是5月1日到5月3日，连休三天。没有明确提到过取消五一放假的规定。所以，五一放假三天并没有违法。如果您有关于放假时间的具体疑问，建议您咨询相关的法律法规和单位规定，以确保权益。

五一学校只放一天假违法吗

犯法啦！五一只放一天不合理呀！加个班还得给加班费才行。五一劳动节是法定节假日，规定只放一天，然后还得加班的话，必须支付300%的加班费。用人单位可不能违法规定，超过工作时间还要支付加班费的哟。不然可是违法的哦！

五一放假取消只放一天

这两天连上周末才能有五天放假。所以实际上只有一天假。这个问题引起了网友们的热议，看似放假五天，却只有一天真正的假期，大家有的支持这种调休方式，认为可以有更长的假期休息放松，有的则表示不满，认为不如直接放假一天，这样更方便。

总之，五一放假取消只放一天的问题引起了不同的意见和讨论。对于这个问题，每个人都可以根据自己的情况和需求来做出判断和选择，没有绝对的对与错。只要我们合理安排时间和假期，享受到休闲和放松的同时，也能够提高生活质量和工作效率。