四个特别，四个特别干部标准的解读？
近几年，组织干部的选拔任用和以往相比，出现了一些明显的变化。
对于不经常关注这一方面的人来说，可能觉得干部选拔没什么改变，一切照旧。
但干部选拔是一件大事，从干部的选拔任命上，也能看出当下的侧重点，因此自然会紧跟时事出现一些战略性的改变。
1、干部使用趋于年轻化
如今体制内涌入越来越多90后、00后，更有不少80后干部上升至正厅级别。
不少人也都听过看过一些“蹲苗”干部，这说明正在加大对年轻干部的培养力度，让更多有能力、有才干的年轻干部在工作中得到重用，干部年轻化趋势越来越明显了。
2、选拔标准更加科学化
近年来通过考察干部的职业能力、道德水平、工作成果、学历背景等方面，选拔综合素质较好的那一批干部提拔，标准更加科学合理化。
3、不再过分看重干部资历
如今的干部选拔，更看重个人的能力水平是否和岗位工作是不是匹配，不再像以前一样，过于看重干部的资历，要求有一个好的履历档案，而是更看重德才兼备、人岗相适的干部，任人唯贤。
这种方向的改变，其实给更多人以机会，有机会提拔晋升，尤其是像基层这样辛苦的工作岗位的干部，需要更多类似的机会。
4、选拔流程更加公开透明
选拔程序开始采取更加公开透明的方式，包括发布选拔公告、考察、公开考察结果等，让更多人了解到干部选拔的具体情况，受到群众的监督，确保选拔结果公正、合理。
5、高学历干部机会更大
公务员年龄限度放宽，越来越多高学历人才涌入体制内，像985、211这样名校的硕士生、博士生还可以通过选调方式直接进入公务员队伍，成为组织重点培养的后备干部。
因此，同比之下，高学历也成了干部的一种“标配”，学历高者机会也可能相对较大。这一部分人属于“学术型干部”，能够在各单位、各领域施展才华技能。
6、破格提拔干部增多
破格提拔当属于特别优秀的领导干部，这一类干部在这几年也频繁出现，破格提拔人数也相较以往有所增加。
破格提拔的干部，应该德才素质突出、群众公认度高、综合素质过硬，经得住考验、工作尽职尽责。
7、行政执法类岗位干部增多
行政执法类干部指的是工商、税务、环保等部门履行市场监管职能和社会管理职能的那一类干部。
此类干部提拔增多，说明监督管理类工作在地方属于重点工作对象，应加大力度进行管理审核，因此提拔这样一批相关人才进入到干部队伍当中来，充实队伍。
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